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沒有幾個人有勇氣看完的「22K和45K薪水的差距」,看到最後都會遍體流血!

戳到痛處…

人人都想追求高薪,高薪不只是財富的體現,更是人生價值的體現,不斷提升自我價值的人,才有追求高薪的能力。如果你每天做的工作都與薪水成正比甚至達不到標準,那你升職加薪的夢可能就要破碎了。

有個月薪22K的女孩子工作比較馬虎,老闆為此批評她,結果她反擊說:「一個月22K,你還想怎麼樣?!」意思就是嫌自己薪水低,拿22K的月薪做成這樣就不錯了,如果給45K那才能做得稍微好點。可是,她工作積極性這麼低,老闆又怎麼可能給她加薪呢?

 

沒有幾個人有勇氣看完的「22K和45K薪水的差距」,看到最後都會遍體流血!

 

就好比去商場買東西,也要講究一分錢一分貨啊,甚至還要物超所值你才會買吧?性價比就是這麼來的,高性價比才會引起大家的注意。一份工作如果你做到8分,對老闆來說就是極低的性價比,不但不會漲工資可能還會辭退你。如果做到10分,也只能算是盡職守,在老闆眼裡存在感依然很低,因為還有大把的人做到了12分以上。

有人肯定想問了,那我每天加班,有時候連吃飯都顧不上,這應該很夠了吧?沒有功勞也有苦勞啊。記住一點,苦勞比功勞差了十萬八千裡。你可能真的每天都在加班,但是會加班的原因是否因為白天工作沒有盡力做完?加班後又給公司創造了多少利潤?這些問題雖然尖銳卻是現實。公司不會因為加班而提高對你的評價,「做了」和「做好」也是完全不同的概念,過程不重要,結果才有說服力。

很多新人會覺得在這家公司做不長久,跳槽也是家常便飯,以後肯定還要去更大更好的企業,所以現在工作出色不出色無所謂的。可是他們沒有想過,優秀的人才雖然也會經歷跳槽,但他們在任職的公司裡不斷地磨練自己,一步一腳印,積累了豐富的知識和經驗,以後的路才能走得更穩更遠。

還有,很多人都會陷入一個誤區,錯把公司的強大當做自己的強大,在世界500強企業裡任職,眼高於頂,可曾想過一旦你離開了那裡,頭上的光環還能維持多久?有人曾說:「讓一隻狗天天上大電視台,就能變成名狗。但要知道,沒了大電視台的舞台,不用多久牠就會變回土狗。」如果你每天混日子,天知道還能混幾天,人生如逆水行舟,不進則退。

想要追求高薪就不能在乎一時的得失,高薪源自於潛在的附加價值。現在的社會物競天擇,適者生存,你不努力自然有人會努力,不想被擠下去只能靠自己,只有強烈的生存慾望,才能造就堅韌的心理質素。

當你月薪22K的時候,努力做夠45K的活,超過工作預期,讓老闆心甘情願地給你加薪,這不但是提升自身價值的好機會,也為將來鋪平了道路,為更進一步打好堅實的基礎。

 

沒有幾個人有勇氣看完的「22K和45K薪水的差距」,看到最後都會遍體流血!

 

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