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保姆月薪趕超僱主 到底是誰雇傭了誰?

  導語:家住河南庄小區的孫女士最近被鄰居提醒,馬上要過年了,家政市場用工荒,小心被人挖牆腳。孫女士稱,她趕緊給保姆每月漲了300元工資,還給了20天的帶薪假,讓保姆提前回沂水老家過年,這才贏回了保姆的心。

保姆月薪趕超僱主 到底是誰雇傭了誰?保姆月薪趕超僱主

  孫姐,馬上就要過年了,你給家裡保姆漲錢了沒有,最近家政市場用工荒,小心被人挖牆腳。”在鄰居提醒下,家住河南庄小區的孫女士趕緊給家裡的保姆每月漲了300元工資,還給了20天的帶薪假,讓保姆提前回沂水老家過年。

  “現在要找個願意伺候偏癱老人的保姆不容易,特別是春節前後找保姆就更難了,要是她回老家過年一去不回來,我媽誰來照顧。”孫女士稱。近日,記者調查發現,春節前後成保姆跳槽高發期,很多僱主選擇在春節前給保姆漲工資,有的是為了挽留保姆,也有僱主表示這種“被加薪”讓人心裡不舒服。

保姆月薪趕超僱主 到底是誰雇傭了誰?高薪聘保姆

  “我的工資已經3年都沒漲過了,可我們家保姆的工資年年漲,每年最少漲300元,最多漲500元,過了今年她拿的工資就要比我多了。”在島城一家私人醫院當護士的王女士稱,自己的公公5年前因為突發腦溢血偏癱在床,生活需要人照顧,她在家政市場上找了很長時間,都找不到合適的人。後來她托朋友幫忙,才找來現在的保姆。“每年快到春節的時候,保姆都說家裡有事,要麼是女兒要生孩子了,要麼是兒子要結婚了,說第二年不想來幹了。”

  王女士稱,自己擔心臨時找不到合適的人,就只好年年給保姆漲工資。保姆剛來的時候,每個月工資是2600元,到去年已經漲到4200元了。王女士稱,自己每個月的工資加上獎金大概4500元,今年保姆繼續漲工資,拿的就比她這個女主人還要多了。要是繼續漲下去,王女士就要考慮從單位辭職,自己在家專職照顧老人了。

保姆月薪趕超僱主 到底是誰雇傭了誰?
漲薪被拒絕就跳槽

  記者走訪了島城多個家政公司,採訪了來找保姆的多名僱主得知,保姆到年底要求漲薪的事情並不少見,保姆一般要求工資的漲幅在300元以上,有些保姆甚至一次就要求漲1000元。

  僱主表示,如果漲薪的要求被拒絕,保姆春節後會馬上跳槽,根本就不管合同到沒到期。“我覺得保姆要求漲工資是應該的,但她選擇的時機不對,她利用了春節前後家政市場上的用工荒,她不愁春節后找不到工作,但僱主卻很難找到合適的保姆,很難對她的漲工資要求說不。”馮先生表示,她家的保姆原本工資是每月3200元,前兩天要求一下子漲到4200元,而且沒有什麼正當理由,他實在沒法接受。保姆表示只能幹到這個月底,馮先生只好跟單位請假,這兩天到處去找保姆,到現在仍然沒找到。

保姆月薪趕超僱主 到底是誰雇傭了誰?漲薪贏回保姆的心

  家住河南庄小區的孫女士告訴記者,自己的母親半年前因為中風癱瘓在床,她開車回沂水老家招了一名保姆來照顧老人。“保姆大姐剛來青島的時候什麼都不懂,是我手把手地教她怎麼用理療機,怎麼給老人測血壓,怎麼給老人翻身。”孫女士稱,自己培訓了近兩月,保姆大姐才算上了手。

  今年她準備去婆婆家過年,打算說服保姆大姐,讓她留在青島陪母親過年,但保姆大姐一直也沒答應。沒想到最近隔壁鄰居給她提了個醒,說是旁邊小區的住戶最近常來找保姆大姐,對方家裡也有一名癱瘓老人,可能是來“挖牆腳”的。孫女士稱,她趕緊給家裡的保姆每月漲了300元工資,還給了20天的帶薪假,讓保姆提前回沂水老家過年,這才贏回了保姆的心。

保姆月薪趕超僱主 到底是誰雇傭了誰?保姆大都不願簽合同

  “我家的第一個保姆是我從網上找的,根本就沒有簽合同,我不同意漲工資,人家拿着行李就走了。”本身在企業從事法務工作的呂先生稱,他也想跟保姆簽一份長期合同,合同期最好是3年,對雙方來說都是一種保障,但問了很多保姆,她們都不願意簽,她們覺得簽了合同就會被僱主限制,尤其不同意在合同上標註違約金。“我們家現在的保姆只同意簽一年的合同,每年我都要重新跟保姆談漲工資的事,否則保姆回老家過年就不回來了。”呂先生稱。

保姆月薪趕超僱主 到底是誰雇傭了誰?建議簽訂正規合同

  “僱主的工資每年都在漲,為什麼不想着主動給我們保姆漲工資。”記者採訪了馮先生家的保姆劉女士,她表示,自己幫馮先生照顧老人,每天工作10 多個小時,也非常辛苦,她需要的不僅僅是漲工資,也希望能得到僱主的肯定。但很多僱主沒有主動給家政員漲工資的習慣,只好由她提出來了。她覺得馮先生之前給的工資偏低,新提出的工資才是市場價,如果馮先生不能接受,她就要離開。

  劉女士稱,之所以選擇在春節前要求漲工資,一方面是希望新年有個新的開始,春節前談好新一年的工資,過年時自己也能有個好心情。另一方面也是因為春節后家政行業比較好找工作。

  “用錢留人不如用感情留人,愛心大姐服務社裡有名家政員,照顧一戶老人已經10年了,跟僱主相處得就像是家人一樣。雖然她的工資沒有同行高,但這名家政員就是捨不得離開。”青島市婦女就業創業指導中心主任劉愛榮稱,保姆在僱主家工作一段時間后,要求漲工資是很正當的,但什麼時候漲,究竟漲多少,需要雙方協商決定。她建議僱主到正規的家政服務機構雇保姆,而且一定要與保姆簽訂合同。

  在合同中不但要寫明現在的工資,還要寫明在什麼時候給保姆漲工資,漲工資的幅度是多少。一般來說,雙方約定漲工資的時間最好在7月份,每次漲工資的幅度要參照市場價,目前每次漲兩三百元較為恰當。文章來源:光明網

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