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女子上班不化妝被辭退 網友:這看臉的世界



  導語:2015年11月3日,她通過了公司的試用期成為了正式員工還與公司簽下了三年的勞動合同,但現在公司在沒有提前30天告知肖女士的情況下要單方面的解除合約,肖女士覺得公司應該對自己有個合理賠償……

女子上班不化妝被辭退 網友:這看臉的世界上班不化妝被辭退

  上班不化妝被辭退,如此奇葩的辭退理由,你見過嗎?湖南長沙肖女士通過試用期並與公司簽下三年勞動合同,結果在工作近半年後,公司稱其作為前台從不化妝形象外貌有問題,於是將其辭退。肖女士認為,這只是公司找的一個開脫,目的就是無故辭退她。

  上班不化妝被辭退,如果這樣的理由屬實,想必會讓不少人感慨看臉的世界是多麼的殘酷。不過,仔細想想,這也並非完全難以理解。每個職業、每個崗位,都有各自的個性要求,哪怕是在着裝上,也都有不同的特點和風格。比如說,公務員和教師的着裝,必須大方得體,不能過於隨意;而作為娛樂圈的明星,一般都是怎麼時尚怎麼來。兩者之間如果互換,就可能不太合適。化妝也是如此,有的職業素麵朝天無所謂,有的崗位則確實需要化妝。

  具體到前台來說,因為代表着單位的形象,並且處於接待的第一關,靚麗大方應該屬於大多數單位對前台的基本要求。雖然單純將前台當作花瓶也是一種偏見,前台也要有工作能力、講究內涵,但希望前台能夠適當化妝、讓自己的外表更好一點,也並非太苛刻的要求。實際上,作為職場女性,不管是不是從事接待工作,注重外表也都是有必要的,也是對工作的重視和對其他人的尊重。

  不過,單位辭退員工,是否真由不化妝引發,現在看來是有爭議的。現實當中,也確有一些用人單位為了辭退員工,不惜想出各種各樣的奇葩理由,使出千奇百怪的卑劣手法,嚴重損害了勞動者的合法權益。

  公說公有理、婆說婆有理,到底誰有理,關鍵看法律。涉事公司表示,如果該女士對公司決定不服,可以申請勞動仲裁,公司願意配合,並根據仲裁結果履行。我覺得這樣的態度還是值得肯定的。遇到勞動糾紛,通過法律手段來維權,無疑是最科學合理、也最有效的方式。

  其實像肖女士這樣的情況可以向當地的人力資源與社會保障局提交仲裁申請書和相關資料,人社局的仲裁委員會將在五個工作日內進行答覆。

  依據《勞動合同法》第47條規定,公司單方解除勞動合同的賠償具體標準如下:

  1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償;

  2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年

  3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資;如果合同未到期,合理補償的標準為:至少1個月工資(正常月工資除外)。(來源:中國新聞網、荊楚網)

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