首頁 » 推薦 » 他一個月上班29天薪水卻不到22K,仔細一看「薪資單的扣款」才發現台灣老闆真的沒救了!
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他一個月上班29天薪水卻不到22K,仔細一看「薪資單的扣款」才發現台灣老闆真的沒救了!



難怪有人說台灣是鬼島!

目前全台薪資普遍低,社會新鮮人第一份薪水只有22k也是常有的事。這位網友已經工作了兩年,薪水依然沒有什麼成長,在他四月分的薪資單上,我們能看到他的實領薪水竟然只有21695元,但是仔細一看,似乎有些什麼不太對勁,不僅多出了幾項莫名其妙的扣款,就連加班費也有不足的嫌疑…

 

▼ 這位網友把他的薪資單PO上臉書社團「爆料公社」,他在文中說到「看不懂自己的薪資單」,薪資單上的細項顯示,他四月份工作日為29天,底薪15950元,因為請天事假所以沒有全勤。但是再加上加班費、伙食津貼、交通津貼、外勤津貼、誤餐費、僱主提繳勞健保勞退3529元,林林總總相加實領薪水應有25918元。但詭異的地方是,扣款部分多了一項「沖公司應付保費」3529元,於是薪水又被扣到21695元,連22K都不到!

他一個月上班29天薪水卻不到22K,仔細一看「薪資單的扣款」才發現台灣老闆真的沒救了!

 

▼ 在經過北市勞動局勞動基準科長葉建能的確認過後,他表示依照勞基法規定,原本公司應替員工支付的保費卻在薪資裡扣除「沖公司應付保費」的行為,已經涉及勞基法22條「薪資沒有全額給付」的規定。依照勞基法79條,能處僱主2到30萬元的罰款。

他一個月上班29天薪水卻不到22K,仔細一看「薪資單的扣款」才發現台灣老闆真的沒救了!

 

▼ 另外加班費的部分,僱主也有給付不足的情形,「延長工時就是所謂的加班費計算,依照勞基法24條,前兩小時應該要加乘1/3,後兩小時應該要加乘2/3,他 (僱主) 沒有按照勞基法第24條去計算加班費,這是在勞基法79條,都是2到30萬。」建議勞工到當地的勞工行政機關去申訴。

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雖然有人喜歡說台灣年輕人都是草莓族,但是被寵壞的老闆才是更多啊,原本薪水都已經不高了,還要用這種方法去坑員工的錢,這個社會真的是太悲哀了。大家如果遇到跟這位網友一樣的情形,千萬別忍氣吞聲,一定要到當地勞工行政機關投訴,不然只會讓老闆食隨知味變本加厲而已!快分享出去給朋友們看看吧!

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