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這位型男老闆讀過一份幸福研究的報告後…他竟然決定要為員工爭取福利而減薪100萬美金!

有要請清潔工嗎?

資本家在我們心目中,似乎永遠是「剝削」的代名詞,然而這位老闆卻做了一件令所有員工甚至是所有人瞠目結舌的決定。他竟然將員工的工資漲到了一個「令人髮指」的數目,甚至還因此減掉了自己薪水裡的100萬薪金!消息傳出後,所有人都表示真得好想去他的公司工作,去膜拜一下這位慈善家大老闆。

 

▼他就是西雅圖支付公司 Gravity Payments的老闆丹•普萊斯(Dan Price)。

這位型男老闆讀過一份幸福研究的報告後…他竟然決定要為員工爭取福利而減薪100萬美金!

 

這位老闆對於他的信用卡業務公司制定了這樣一份計劃。未來三年內,他要把公司內的員工薪水提高至少年薪7萬美元的水平,從而使自己和工人的收入達到平等。同時,他還想要將公司收入220萬美元的80%也用於員工的工資當中。

 

▼Price接受《紐約時報》採訪時說,無論是低薪的客戶服務或者是業務員都會調高薪水。

這位型男老闆讀過一份幸福研究的報告後…他竟然決定要為員工爭取福利而減薪100萬美金!

 

《紐約時報》對此評論,即使這只是一個宣傳噱頭,不可否認的是,這是非常值得鼓勵的一種舉動。其實,即使他消減了自己工資的93%,但是如果公司的利潤得到大大提升,普萊斯同樣可以獲得高昂的回報。

這項計劃其實在他19歲時,就讀西雅圖太平洋大學時就有了這個設想。普萊斯接受《泰晤士報》採訪時說,他之所以做了這樣一個激進的計劃,是因為他讀到了一篇關於工資增長能夠讓人們產生更多幸福感的研究報告,同時當他看到自己的家人和朋友因為賺得比自己少,必須拚命掙扎工作的情景,感到很沮喪。他說:「他們在走路時甚至都在計算,怎樣可以一年賺40000美元,更嚴重的是,他們連在吃飯時都在以我為奮鬥的目標。」

不說不知,許多大公司的CEO領的薪水相當於普通員工的300倍!普萊斯說,自己並沒有需要花大錢的惡習,反而他更嚮往滑雪、喜歡旅行的生活方式,唯一奢侈的地方就是和朋友吃飯時自己主動買單而已。他唯一的名貴汽車奧迪也已經開了12年。

不得不說這真得是很人性化的老闆,其實正如普萊斯所說,他其實根本用不了那麼多的錢,還不如來平衡一下收入差距,提高員工的工作積極性,這絕對是一本萬利、百賺不賠的買賣,當然如果每一個老闆都有這樣的覺悟以及勇氣,那小職員的美好日子真的就會到來,他們也會更加努力上進的工作!趕快和朋友麼分享一下吧,或許他們可以和自己的老闆這樣建議也說不定。

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