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這名公司執行長每年都會給員工附送現金23萬的度假機會,唯必須接受3項「離譜」的條件!

老闆,這真的太離譜了!

工作之後再也不能像學生時代那樣,期待漫長的寒暑假。即使有帶薪休假也只不過短短的幾天,還要為出門旅行的花費發愁。美國科技公司FullContact的執行長羅朗(Bart Lorang)竟然每年送給員工7500美金(約新台幣23萬元),讓他們度假使用,而且這次休假並不包含原有的15天帶薪假期。

 

▼這就是公司執行長羅朗。

這名公司執行長每年都會給員工附送現金23萬的度假機會,唯必須接受3項「離譜」的條件!

 

科技類公司非常注重人才的引進和培養,為了吸引更多有才華的人,羅朗想出了這個方法。從2012年開始,他會給每個員工一次外出度假的機會,並提供7500美金的度假資金,讓員工能夠玩得盡興。不過想要享受這次度假需要遵守3個條件,第一是休假期間不允許查閱工作郵件、簡訊和電話;第二是不允許工作;第三是必須真正外出度假。

 

▼他為外出休假的員工提供7500美金。

這名公司執行長每年都會給員工附送現金23萬的度假機會,唯必須接受3項「離譜」的條件!

 

度假歸來的員工往往更有活力,工作起來也更加努力,這也是羅朗施行這一計劃的目的之一。雖然很多公司也有帶薪休假的制度,但員工卻很難真正拋下工作安心度假,因為每項工作都有專人負責,相應的員工離開後會有很多麻煩。羅朗希望改變這種過度依賴一個人的公司文化。

 

▼這項制度讓員工們更加熱愛工作。

這名公司執行長每年都會給員工附送現金23萬的度假機會,唯必須接受3項「離譜」的條件!

 

帶薪休假是很多人的夢想,更不要說老闆出資讓員工安心遊玩,這簡直就是夢中才會出現的奢望。羅朗施行這一計劃後,員工們的積極性確實提高了很多,這項制度真的太讓人羨慕了。分享給朋友們,讓更多人看到這家科技公司的休假制度吧。

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