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惠特曼掌舵以來已裁員5.5萬 惠普分家前再動刀

  本報記者 張曉斌 北京報道

  曾被視為硅谷先驅的惠普,依然在頻繁地清理“併購包袱”。

  自梅格·惠特曼掌舵惠普以來,該公司迄今已經裁員5.5萬人。不過在分拆完成之前,惠普又確認新一輪3萬多人裁員計劃。值得注意的是,被譽為轉型新業務的企業業務,則成為了這一次惠普裁員重災區。

  企業業務成為重災區

  9月17日,惠普遞交給美國證交會(SEC)文件顯示,未來3年將會有新一輪裁員計劃,其中分拆后的惠普企業(HP Enterprise)最多裁員3萬人,惠普公司(HP Inc)則將裁員3300人,預計這次裁員重組費用大概為30億美元。

  截至目前,惠普全球大概有30萬員工,這次裁員規模預計會達10%以上。

  除了裁員之外,惠普還提出了成本削減計劃,未來將把更多員工轉移到低成本地區。據了解,在惠普2013財年中,其企業服務部分36%員工在低成本地區工作,今年已經上升至42%,預計到2018年這一比例會上升至60%,也就是相關裁員計劃完成期限。

  值得注意的是,自2012年以來,惠普已經陸續啟動了裁員計劃,並多次調整裁員規模,從最初始的2.7萬人最終擴大至5.5萬人,值得注意的是,最終5.5萬人的計劃,也是在2015財年內完成。

  如果再算上新一輪3萬人計劃,則惠普累計裁員規模將有望達到8萬人,這也是目前IT巨頭裡,裁員規模最大的企業。

  與其他企業相比,惠普也是管理層震蕩最多企業。由於惠普強勢多變的董事會,從卡莉·菲奧麗娜時代開始,惠普已經更換了多輪CEO,先後經歷菲奧麗娜、赫德、李艾科和惠特曼四任CEO變遷,但其間整個公司時間跨度也僅為10年。與此同時,在任CEO也往往不得“善終”,因為各種奇異原因去職。菲奧麗娜屬於被迫辭職,赫德則陷入桃色新聞,李艾科甚至掌舵不足一年即遭下課。

  頗為諷刺的是,上任CEO李艾科因為剝離PC業務、放棄Web OS等一系列激烈舉動被掃地出門,隨後走馬上任的惠特曼“撥亂反正”,保持了局面的穩定性,但最終惠普也依然走到了分拆的十字路口。

  按照計劃,惠普將在今年11月分拆成為兩家公司。在此之前,已經有多家老牌科技公司完成分拆,最新的巨頭包括諾基亞和摩托羅拉,除此之外,高通公司也傳出了分拆業務的消息。

  中國區靠“國家隊”外援

  在即將分拆的兩公司中,惠普企業主要運營企業硬件和服務業務,惠普公司則包括PC和打印業務。

  惠普第一財季報告顯示,各細分業務按營收計算,個人系統業務(PC)規模85.44億美元為第一大業務,隨後為企業集團、打印機、企業服務、軟件業務以及金融業務,營收分別為69.81億、55.43億、49.93億、8.71億和8.03億元。利潤率最高為打印機業務,運營率達到19.2%,最低為企業服務部門,利潤率近3%甚至低於PC業務的3.7%。

  值得注意的是,儘管PC和打印機業務面臨挑戰,不過目前依然是惠普最主要利潤和現金流來源。惠普公司預計2016年自由現金流可以達到25億至28億美元,依然多於惠普企業的20億至22億美元自由現金流。

  目前惠普對於企業業務充滿期待,該公司預計重組之後惠普企業公司的營收將達到500億美元。“相比如今的惠普,惠普企業將更小且更專註。”惠特曼在一封聲明中表示,按照計劃,惠特曼將出任惠普企業CEO。

  “分拆之後兩家公司都將獲得新生,可以在各自領域開展產品創新活動,更好地為用戶提供產品。”惠特曼表示。

  不過目前在中國市場,惠普依然面臨一定的挑戰,一方面是國內IT市場的“國產化”浪潮,對海外公司形成挑戰,另一方面,惠普經過多年併購也遺留了很多歷史問題,中國區也不例外。今年1月份,對全資子公司H3C(原華為3Com)的調整,曾引發震蕩,H3C部分員工甚至發起對惠普人事任命的抵制,堅持業務獨立。

  2015年5月,惠普將H3C半數以上股權出售給國有投資集團清華控股,H3C獲得國資身份,這也被視為惠普規避“國有化”和去IOE等風險的一次資本變棋。按照計劃,這一交易將會在今年底完成。

  據業內人士透露,在中國區調整中,惠普一部分企業業務比如服務器和存儲、技術服務相關業務,是合併到了H3C中,但震蕩也影響了整合,“有部分員工從惠普離職。”

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